第一條 為加強和規(guī)范全省工傷職工的停工留薪期管理，維護工傷職工的合法權益，根據《工傷保險條例》和《陜西省實施〈工傷保險條例〉辦法》，制定本規(guī)定。

第二條工傷職工停工留薪期是指工傷職工發(fā)生工傷或者患職業(yè)病后，需要暫停工作接受治療，繼續(xù)享受原工資福利待遇的期限。停工留薪期應連續(xù)計算。

第三條停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經省級或設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

第四條 工傷職工停工留薪期按《陜西省工傷職工停工留薪期分類目錄（試行）》（以下簡稱《目錄》）執(zhí)行。國家和我省對停工留薪期有新規(guī)定的，從其規(guī)定。 所受傷害部位或組織器官未列入《目錄》的，以臨床治愈或者經治療相對穩(wěn)定的時間為停工留薪期，一般不超過6個月。

第五條 工傷職工停工留薪期確認由用人單位根據工傷醫(yī)療服務機構的診斷證明確定。工傷職工應及時將工傷醫(yī)療服務機構出具的診斷證明報送所在單位，申請停工留薪期。用人單位根據工傷醫(yī)療服務機構的診斷證明，按照《目錄》確定工傷職工的停工留薪期，并書面通知工傷職工本人。 工傷職工或其直系親屬對停工留薪期的期限有爭議的，可報請各設區(qū)市勞動能力鑒定委員會確認。整體參加工傷保險省級統(tǒng)籌的行業(yè)企業(yè)工傷職工或其直系親屬對停工留薪期期限有爭議的，由省級勞動能力鑒定委員會確認。

第六條 多部位、多組織器官受到傷害的工傷職工，以對應的各停工留薪期中最長的期限作為該工傷職工的停工留薪期，各受傷部位的停工留薪期的時間不累加。

第七條 遭受原發(fā)性損傷引起感染及并發(fā)癥的，根據工傷醫(yī)療服務機構的診斷證明，可以在原停工留薪期的基礎上增加2個月。

第八條 工傷職工停工留薪期未滿，但經工傷醫(yī)療服務協(xié)議機構證明工傷治愈的，停工留薪期終止。

第九條工傷職工或其直系親屬申請延長停工留薪期的，應在停工留薪期滿前10日內，向設區(qū)市勞動能力鑒定委員會提出延長停工留薪期的書面申請，并提交工傷醫(yī)療服務機構出具的證明。勞動能力鑒定委員會在30日內作出是否延長停工留薪期的確認結論，并書面通知工傷職工、用人單位。特殊情況，作出勞動能力鑒定結論的時間可以延長15日。 設區(qū)市勞動能力鑒定委員會作出確認結論前，工傷職工繼續(xù)享受停工留薪期待遇。 工傷職工或其直系親屬未在規(guī)定的時間內提出延長停工留薪期申請的，停工留薪期到期終止。 整體參加工傷保險省級統(tǒng)籌的行業(yè)企業(yè)工傷職工或其直系親屬申請延長停工留薪期的，由省級勞動能力鑒定委員會確認。

第十條停工留薪期滿或停工留薪期終止，應當進行勞動能力鑒定，停發(fā)停工留薪期待遇。在進行勞動能力鑒定期間，因傷情不能工作的，仍由用人單位按月發(fā)給生活費，其標準不得低于停工留薪期待遇。從評定傷殘等級的次月起，按照《工傷保險條例》和《陜西省實施<工傷保險條例>辦法》規(guī)定享受工傷保險待遇。 停工留薪期滿后需要繼續(xù)治療的，用人單位、工傷職工或其直系親屬必須出具工傷醫(yī)療服務機構的休假證明，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇，不享受停工留薪期待遇。

第十一條 工傷職工舊傷復發(fā)，需要重新確定停工留薪期的，按本規(guī)定執(zhí)行。

第十二條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

《條例》施行之后至本規(guī)定施行之前，有關停工留薪期的問題的處理，參照本規(guī)定執(zhí)行。