（記者 王勇 通訊員 高娜）7月12日，記者從合陽(yáng)縣獲悉，合陽(yáng)縣創(chuàng)新建立年輕干部“三抓四育一幫帶”全鏈條培養(yǎng)模式，持續(xù)深化“選育管用考獎(jiǎng)”六項(xiàng)機(jī)制，聚焦“煉、養(yǎng)、驗(yàn)”，不斷拓寬年輕干部培養(yǎng)選用渠道，始終保持優(yōu)秀年輕干部的儲(chǔ)備常量和一池活水。

立足“活”的成效，源頭招引一批。緊貼事業(yè)發(fā)展需要，根據(jù)編制空缺及各部門實(shí)際情況，從年齡、學(xué)歷、專業(yè)等方面設(shè)置“入圍”條件，分類科學(xué)謀劃公務(wù)員、定向選調(diào)生和事業(yè)單位高層次急需緊缺人才招錄工作。同時(shí)，針對(duì)部分專業(yè)性較強(qiáng)的空缺崗位，通過(guò)選調(diào)、公開(kāi)競(jìng)聘等方式充實(shí)壯大年輕干部隊(duì)伍，在實(shí)踐中不斷完善多源儲(chǔ)備機(jī)制。

緊盯“優(yōu)”的標(biāo)準(zhǔn)，考核推薦一批。充分發(fā)揮平時(shí)考核、年度考核、專項(xiàng)考核等“指揮棒”作用，在年度目標(biāo)責(zé)任考核中專項(xiàng)設(shè)置優(yōu)秀年輕干部推薦環(huán)節(jié)。同時(shí)，通過(guò)民主推薦、個(gè)別深度談話等方式，全面了解年輕干部的日常表現(xiàn)，嚴(yán)把干部質(zhì)量關(guān)，真正把根正苗紅的干部推出來(lái)、選出來(lái)、用起來(lái)。

突出“強(qiáng)”的宗旨，一線鍛煉一批。先后選派600余名優(yōu)秀年輕干部，赴鄉(xiāng)村振興、項(xiàng)目建設(shè)、生態(tài)環(huán)保、文明城市創(chuàng)建等工作一線，擔(dān)任項(xiàng)目特派員、助企聯(lián)絡(luò)員、網(wǎng)格管理員、安全監(jiān)管員、信訪調(diào)解員，協(xié)調(diào)解決各類問(wèn)題300余個(gè)。同時(shí)，擇優(yōu)選派27名年輕黨政干部赴江蘇、福建等發(fā)達(dá)地區(qū)掛職鍛煉，不斷提升年輕干部工作能力。