（記者 梁元 通訊員 李濤）12月6日，記者從渭南高新區(qū)獲悉，為進(jìn)一步發(fā)揮平時(shí)考核在經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展中的“助推器”作用，高新區(qū)創(chuàng)新制定重點(diǎn)工作平時(shí)考核“奮飛獎”“鴕鳥獎”評選機(jī)制，樹立干在日常、比在經(jīng)常、考在平常的鮮明導(dǎo)向，營造想干事、能干事、干成事的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。

聚焦“怎么考”，構(gòu)建全鏈條考核流程。遵循客觀公正、公開透明、權(quán)責(zé)一致、一事一評的原則，將全區(qū)各單位納入評定范圍，每季度評定一次?！皧^飛獎”“鴕鳥獎”不設(shè)名額限制，季度初，由區(qū)級專項(xiàng)工作牽頭單位根據(jù)工作實(shí)際制定考核細(xì)則，向區(qū)考核辦提出納入評定范圍的申請；季度末，采取“專項(xiàng)任務(wù)考核牽頭單位申報(bào)+區(qū)級分管領(lǐng)導(dǎo)審簽+區(qū)考核辦認(rèn)定+區(qū)考核委員會審定”的方式產(chǎn)生名單，區(qū)考核辦結(jié)合當(dāng)季度全區(qū)中心工作，選取部分專項(xiàng)工作進(jìn)行獎項(xiàng)評定。

聚焦“考什么”，設(shè)置指向性評定情形。堅(jiān)持區(qū)黨工委、管委會的工作重點(diǎn)在哪里，平時(shí)考核的工作重心就在哪里，嚴(yán)格把控指標(biāo)準(zhǔn)入門檻，建立任務(wù)審核準(zhǔn)入機(jī)制，有針對性地設(shè)置了7類“奮飛獎”評定情形和9類“鴕鳥獎”評定情形，突出對項(xiàng)目建設(shè)、招商引資、安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)等事關(guān)全區(qū)發(fā)展的大事、要事開展經(jīng)常性考核，推動各單位聚焦區(qū)黨工委、管委會的安排部署，讓考核評定工作成為全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展的“指揮棒”。

聚焦“如何用”，強(qiáng)化多舉措考核獎懲。充分發(fā)揮考核獎優(yōu)罰劣、獎勤罰懶的“風(fēng)向標(biāo)”作用，堅(jiān)持獎罰分明，區(qū)考核辦每季度對評定為“奮飛獎”“鴕鳥獎”的單位分別進(jìn)行通報(bào)，按照年度累積次數(shù)，對表現(xiàn)突出被評定為“奮飛獎”的單位和個(gè)人年度考核直接評優(yōu)并兌現(xiàn)獎勵，在干部選拔任用中優(yōu)先推薦；對工作遲緩、效率不高被評定為“鴕鳥獎”的單位進(jìn)行考核扣分、對班子進(jìn)行研判調(diào)整，對個(gè)人約談提醒、調(diào)整崗位、解除聘任關(guān)系。通過“平時(shí)算細(xì)賬，年終算總賬”，強(qiáng)化激勵約束，嚴(yán)格獎優(yōu)罰劣，切實(shí)激勵廣大干部職工擔(dān)當(dāng)作為、爭先進(jìn)位，有效推動各項(xiàng)重點(diǎn)工作落實(shí)落地。