（記者 馮戰(zhàn)武 通訊員 趙濤）日前，記者從澄城縣考核辦獲悉，該縣抓實平時考核，提升考核效能，激勵擔(dān)當(dāng)作為，持續(xù)深化拓展“三個年”活動。

建章立制，全位規(guī)范。澄城縣明確日常管理、平時考核、結(jié)果運用等方面管理細(xì)則，確保長期有效、簡便可行、務(wù)實管用。著力解決管理“寬松軟”、平時考核工作制度不健全、干部缺乏爭先進(jìn)位勁頭等難題。

推點及面，全員管理。澄城縣采取月調(diào)度、季（通報）講評、“紅黃燈”預(yù)警提醒、專項觀摩、“網(wǎng)格化”督查督辦等方式，全覆蓋建立平時考核臺賬，及時更新，對全縣目標(biāo)責(zé)任考核工作實行清單式管理。同時，建立了考核工作網(wǎng)絡(luò)圖，進(jìn)一步明確一名主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)、分管考核領(lǐng)導(dǎo)抓日常，一名同志具體負(fù)責(zé)考核日常工作，為順利開展各項工作奠定基礎(chǔ)。

齊抓共管，協(xié)同合作。澄城縣發(fā)揮各級各方面考核責(zé)任，形成齊抓共管的考核格局。要求指標(biāo)牽頭縣級職能部門定期對各鎮(zhèn)、各部門工作完成情況進(jìn)行督促檢查和深入指導(dǎo)，要求有關(guān)縣級職能部門每季度對重點工作和考核指標(biāo)完成情況進(jìn)行通報或考核排名。同時，各單位內(nèi)部健全考核制度，緊盯目標(biāo)任務(wù)，嚴(yán)格貫徹落實，切實兌現(xiàn)獎懲，充分激發(fā)各單位內(nèi)生動力和干事創(chuàng)業(yè)激情。