尊敬的王會香代表：
　　您提出的關(guān)于完善教師招錄補充機制的建議的提案收悉?，F(xiàn)答復如下：
　　一、深化改革，加大教師招聘補充力度
　　根據(jù)市委市政府有關(guān)文件精神，全市從2016年起改革創(chuàng)新全市教師招聘補充辦法，措施得力，收效顯著。各縣市區(qū)按照“先進后出”原則，根據(jù)編制空缺和預測一年的教師退休人數(shù)，一次核定年度教師招聘補充計劃總數(shù)，由教育部門分段統(tǒng)籌使用，保證專任教師“退補相當”。2011-2015年，全市補充教師數(shù)僅占減員人數(shù)35%。2016年全市預測退休教師1547人，實際招聘教師1083人，補充百分比達到70%，招聘人數(shù)大幅增加，比上年度多200余人。新招聘的音體美和幼兒園等緊缺薄弱學科教師占比達到60%，重點解決學科教師全覆蓋問題，確保開足開齊國家規(guī)定課程。教師招聘權(quán)限下放到縣級教育部門組織實施，市上監(jiān)督指導?？脊偃慨惖亟涣鳎猩宵c對點選派，確保招聘工作公平、公正、公開，為考生營造良好招聘環(huán)境。2017年，全市預測退休教師1572人，明確新任教師招聘計劃658人，特崗教師招聘計劃585人，補充百分比已達到80%。
　　二、嚴格落實，重新核定教職工編制總量
　　為貫徹落實統(tǒng)一全省城鄉(xiāng)教職工編制標準的實施意見，2015年9月，市編辦聯(lián)合市教育局深入到12個縣市區(qū)開展了“進百所學校、訪萬名教師”調(diào)研活動，走訪學校102所，召開座談會42次，發(fā)放調(diào)查問卷11050余份，征求了萬余名教師工作者的意見和建議，摸清了我市教育資源配置和教師隊伍建設的現(xiàn)狀，為中小學教職工核編工作提供了科學準確的依據(jù)。2016年10月，我市組織開展了中小學幼兒園教職工編制重新核定工作，目前核編方案正在審核匯總，預計上半年完成核編工作。
　　按照省上有關(guān)文件要求，全市城市、縣鎮(zhèn)、農(nóng)村中小學教職工編制核定標準統(tǒng)一為：高中教職工與學生比為1：12.5、初中為1：13.5、小學為1：19；全日制幼兒園教職工與在園幼兒數(shù)按1:6—1:8核定，寄宿制幼兒園教職工與在園幼兒數(shù)按1：5—1:7核定。學生規(guī)模較小的村小、教學點，按照教職工與學生比例和教職工與班級比例相結(jié)合的方式核定教職工編制。對適合社會力量提供的工勤和教學輔助等服務（如安全保衛(wèi)、宿舍管理、餐飲服務等），鼓勵采取政府購買服務方式予以解決。
　　中小學和幼兒園教職工編制由市上下達各縣市區(qū)教職工編制總量，縣上在下達的編制總量內(nèi)，將教職工編制以鎮(zhèn)（學區(qū)）為單位分解下達。教育行政部門在核定下達的編制總額內(nèi)，按照班額、生源等情況統(tǒng)籌分配各校教職工編制，采取余缺互補、有增有減的辦法，定期統(tǒng)籌調(diào)劑鎮(zhèn)（學區(qū)）教職工編制，編制分配和調(diào)劑情況并報同級機構(gòu)編制部門和財政部門備案。
　　三、下放權(quán)限，試行高中教師自主招聘辦法
　　2017年5月，市人社局聯(lián)合市教育局、市編辦印發(fā)《渭南市高中教師自主招聘試點工作方案》，每個縣市區(qū)選定一所普通高中作為試點學校實施自主招聘，待經(jīng)驗成熟后在全市普通高中范圍內(nèi)推廣。試點學校編制招聘計劃和制定實施方案，同級編制部門審核招聘計劃，人社部門備案招聘方案。對于碩士及以上學歷學位的研究生、教育部直屬6所師范大學的師范類專業(yè)本科畢業(yè)生、以及部分“985”、“211”院校符合條件的緊缺學科本科畢業(yè)生， 由試點學校按照事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)規(guī)定程序進行招聘。招聘結(jié)束后，聘用人員資格審查沒有問題的，由市上核發(fā)《陜西省事業(yè)單微招聘工作人員通知書》。實施高中自主招聘辦法，各縣市區(qū)可盡早謀劃，提前行動，根據(jù)高校畢業(yè)生就業(yè)的時間特點，每年10月-12月進入高校進行招聘，確保招聘到優(yōu)秀人才。簡化招聘程序，擴大學校的用人自主權(quán)，有效提高了招聘效率。
　　最后，衷心感謝您對全市教育工作的關(guān)心和支持，歡迎您提出更多寶貴的意見和建議。