渭人社發(fā)〔2023〕73號

渭南市人力資源和社會保障局

關于發(fā)布2023年度企業(yè)工資指導線的通知

各縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局、高新區(qū)社會事業(yè)局，市級各有關部門：

按照陜西省人力資源和社會保障廳《關于發(fā)布2023年度企業(yè)工資指導線的通知》（陜人社發(fā)〔2023〕31號）要求，現(xiàn)發(fā)布我市2023年度企業(yè)工資指導線，并就有關事項通知如下：

一、企業(yè)貨幣工資增長基準線為6.5%，下線為2%,不設上線。

二、工資指導線適用于我市境內各類企業(yè)在崗職工工資分配。

三、企業(yè)要將工資指導線作為重要參考依據(jù)，結合生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟效益狀況，通過工資集體協(xié)商等民主程序，合理確定企業(yè)職工尤其是一線職工的工資水平。生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的企業(yè)，應圍繞基準線安排工資增長；經(jīng)濟效益增長較快、工資支付能力較強的企業(yè)可在基準線以上安排工資增長；經(jīng)濟效益和支付能力一般的企業(yè)可按下線安排工資增長。企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、支付能力不足、不能按照工資指導線標準安排職工工資增長的，可低于工資指導線下線（含零增長或負增長）確定工資水平，但要依法經(jīng)與職工集體協(xié)商確定，且企業(yè)支付給在法定工作時間內提供了正常勞動的職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

四、國有企業(yè)應按照省市國有企業(yè)工資決定機制改革的有關規(guī)定編制工資總額預算方案，按規(guī)定履行內部決策程序后報履行出資人職責機構（或企業(yè)主管部門）備案或核準后執(zhí)行。市級國資委監(jiān)管企業(yè)調資方案報市國資委審定，市級部門管理企業(yè)調資方案報其管理部門審定。

五、縣級人力資源社會保障部門要加大工資指導線的宣傳力度，充分發(fā)揮工資指導線在開展工資集體協(xié)商的導向作用，努力提升工資指導線的實施效果和社會影響力。

六、各縣（市、區(qū)）根據(jù)本通知制定具體的實施意見。

渭南市人力資源和社會保障局

2023年11月22日

（此件公開）